UGT convoca huelga en el sector de la limpieza de Córdoba

UGT convoca huelga en el sector de la limpieza de Córdoba

El secretario provincial de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT en Córdoba (FeSMC UGT), Juan Martínez, ha hecho pública la convocatoria de huelga y movilizaciones en el sector de la limpieza de Córdoba y provincia. Martínez ha insistido en que desde el pasado mes de noviembre está abierta la mesa de negociación del convenio del sector, sin que en estos nueve meses se haya conseguido que la patronal asuma la reivindicación de llevar los salarios al nivel del SMI aprobado por el gobierno.

Martínez ha explicado que actualmente el sueldo de una limpiadora es de 771,42 euros mensuales, «a pesar de que el SMI establecido por el gobierno para este año es de 14 pagas de 950 euros». «Este sector ha sido y es vital para el control de la pandemia que estamos sufriendo; es, y seguirá siendo, esencial para el normal desarrollo de la actividad social, ya que estas trabajadoras son las que se encargan de mantener limpios e higienizados nuestros centros de mayores, colegios, tiendas, hospitales, centros comerciales, empresas, edificios públicos y privados… Sin embargo, a la hora de cobrar por su trabajo, son las cenicientas de los de la clase trabajadora, las que se encargan de eliminar nuestra suciedad, pero a las que ignoramos como si no existiesen», ha puntualizado.

Ante la negativa patronal a asumir esta petición, mantenida en la mesa de negociación y reiterada en la sede del Sercla de la Junta de Andalucía, Martínez ha anunciado que «desde la UGT nos vemos en la obligación de iniciar paros y movilizaciones, que se mantendrán hasta que la demanda de estas trabajadoras sea atendida. Inicialmente hemos previsto tres jornadas de huelga para los meses de julio y agosto, planteando para septiembre una convocatoria indefinida, en caso de resultar necesario por no alcanzar antes un acuerdo satisfactorio».

Martínez ha señalado señala también a la administración pública como juez y parte del conflicto: «Resulta preocupante que, mientras que nuestros legisladores establecen un salario mínimo como referencia, desde la propia Administración se apueste por adjudicar concesiones públicas a empresas que hacen ofertas por debajo del costo que supone el servicio que ofrecen. En los últimos meses hemos tenido ejemplos de este tipo en Institutos, Hacienda e, incluso, en la Delegación de Empleo, con impago de salarios a los trabajadores que realizan la limpieza de estos edificio públicos», ha incidido.

Por ello, Martínez ha informado que desde la UGT, ante la publicación de la más grande licitación de servicio de limpieza de nuestra provincia, con una partida económica de más de 62.000.000 de euros para el contrato del servicio de limpieza de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud adscritos a la Plataforma Logística Sanitaria de Córdoba, se ha presentado a la Junta de Andalucía un escrito en el que se solicita que, antes del próximo 5 de julio, fecha tope de entrega de ofertas por parte de las empresas que opten a la concesión, se tome en consideración que los salarios establecidos para las categorías laborales encuadradas en el grupo 4 (limpiadora) están hasta un 14,94 % por debajo del SMI establecido.

Por ello, puesto que en la mesa de negociación del Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Córdoba se está actualmente pactando las condiciones laborales de los trabajadores afectados por esta licitación, UGT ha solicitado a la Junta de Andalucía que espere a que se resuelva y publique el nuevo convenio de aplicación, modificando entonces en la licitación las cantidades correspondientes a los costes salariales, o que, en su defecto, se contemple una cláusula de revisión que comprometa a la Administración y a las empresas concesionarias a modificar las condiciones del contrato, actualizando la partida económica a la cantidad resultante de aplicar las condiciones que finalmente recoja el convenio.

Martínez ha insistido en que «estamos pendientes de una respuesta, en la que se evidenciará si la Administración se implica en la resolución del problema o, por el contrario, propicia una situación en la que los trabajadores de la limpieza de nuestros hospitales acaben teniendo que ponerse en huelga para reclamar en su Convenio un Salario que el SMI ya establece».

Juan Martínez ha afirmado que la resolución de este conflicto no puede ser otro que la actualización de los salarios de este colectivo. «La patronal pretende ajustar y renegociar diferentes conceptos del Convenio, pero los trabajadores del sector tenemos taxativamente claro que antes de abordar la negociación del resto de artículos, se ha de pasar por establecer la tabla de salarios; a partir de ahí, todo es negociable, pero esa premisa resulta básica e insustituible», ha concluido

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