IGUALDAD : DEL POSTUREO A LA OBLIGACION

PRESENTA:

JESÚS MARTÍN – Presidente AFELÍN-AELMA

PONENTES:

VANESSA DE HARO
Responsable de Igualdad Cefora

CLARA MARÍN
Socio de Laboral del despacho act DA Lawyers

GERARDO GONZÁLEZ
Técnico Especialista en Igualdad Cefora

HABLAREMOS DE….

• ¿Mi empresa está obligada a tener Plan de Igualdad? Cómo computar el nº de trabajadores.
• ¿Qué pasa con los Grupos de Empresa? (único plan o planes por empresas)
• Plazos para ponerse al día.
• ¿Y si mi empresa ya tenía un Plan?
• ¿Con quién se debe negociar el Plan? El papel de los sindicatos.
• El Diagnóstico previo de situación.
• Contenido del Plan.
• Registro del Plan.
• Vigencia, seguimiento y evaluación. Revisión del plan (Documento “vivo”).
• Sanciones si no se cumple la normativa.
• La igualdad retributiva: registro y auditoria retributiva.
• La valoración de puestos para poder comparar “peras con peras”

INSCRIPCIONES

comunicacion@cefora.es
gerente@aelma.es