Aunque en el día a día de la empresa suelen ser frecuentes las comunicaciones con los trabajadores a través de WhatsApp, como puede ser para avisar de que un empleado va a llegar tarde al trabajo o para encomendar una tarea determinada a un trabajador...
Interesante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que resuelve el recurso de un trabajador cuya actividad laboral fue controlada por GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales. Las infracciones que se imputaron son tres:...
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado la instalación unilateral por parte de la empresa de dispositivos GPS para controlar la actividad de los trabajadores. Cada vez es más habitual controlar al menos parte de la actividad de los trabajadores mediante dispositivos GPS. Este medio...
El Tribunal Supremo mantiene la doctrina constante de que el enjuiciamiento de los despidos disciplinarios debe abordarse de forma gradualista, buscando la proporción entre la infracción cometida y la sanción. En consecuencia, dado que es necesario tener en cuenta las peculiaridades de cada caso, el...
El Tribunal Supremo en sentencia 154/2016, estableció sobre la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, los siguientes lineamientos: · La persona jurídica es titular de Derechos Fundamentales. · A fin de considerar penalmente responsable a una persona jurídica, la comisión del delito lo debe haber hecho una persona física...
Si los mensajes intercambiados a través de Whatsapp son lo suficientemente claros e ilustrativos pueden aportarse perfectamente como prueba para justificar la extinción del contrato de un trabajador (sent. del TSJ de Madrid de 8.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una trabajadora que prestaba...
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Sentencia 88/2017, de 19 de junio (Rec. 138/2017) estima la demanda del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras. CCOO postula por la vía del conflicto colectivo que se declare el derecho de los trabajadores a poder disfrutar del permiso...
En este artículo se comenta una sentencia del Tribunal Supremo Sentencia núm. 320/2017 de 7 abril en la que se cuestiona si existe o no obligación de subrogación laboral en una contrata de limpiezas. Supuestos de hecho 1.- El trabajador demandante prestaba servicios con la categoría de operario, y prestando servicios...
EL PLENO DEL TRIBUNAL SUPREMO ESTABLECE QUE NO ES OBLIGATORIO UN REGISTRO DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de enorme importancia en relación con una cuestión que venía preocupando de manera muy intensa a...
No procede indemnización cuando la empresa adopta todas las medidas de seguridad establecidas. El trabajador sufrió un accidente de trabajo al quedarle atrapada la mano y el brazo derecho entre el rodillo punzante y la placa de inducción de la máquina en la que trabajaba. Se...
