JURISPRUDENCIA

Interesante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que resuelve el recurso de un trabajador cuya actividad laboral fue controlada por GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales. Las infracciones que se imputaron son tres:...

El Tribunal Supremo mantiene la doctrina constante de que el enjuiciamiento de los despidos disciplinarios debe abordarse de forma gradualista, buscando la proporción entre la infracción cometida y la sanción. En consecuencia, dado que es necesario tener en cuenta las peculiaridades de cada caso, el...

El Tribunal Supremo en sentencia 154/2016, estableció  sobre la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, los siguientes lineamientos: ·         La persona jurídica es titular de Derechos Fundamentales. ·         A fin de considerar penalmente responsable a una persona jurídica, la comisión del delito lo debe haber hecho una persona física...

Si los mensajes intercambiados a través de Whatsapp son lo suficientemente claros e ilustrativos pueden aportarse perfectamente como prueba para justificar la extinción del contrato de un trabajador (sent. del TSJ de Madrid de 8.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una trabajadora que prestaba...

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Sentencia 88/2017, de 19 de junio (Rec. 138/2017) estima la demanda del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras. CCOO postula por la vía del conflicto colectivo que se declare el derecho de los trabajadores a poder disfrutar del permiso...

En este artículo se comenta una sentencia del Tribunal Supremo Sentencia núm. 320/2017 de 7 abril en la que se cuestiona si existe o no obligación de subrogación laboral en una contrata de limpiezas. Supuestos de hecho 1.- El trabajador demandante prestaba servicios con la categoría de operario, y prestando servicios...

Conflicto colectivo. Sector de limpieza pública. Actualización salarial. Prevista la prórroga del convenio hasta su sustitución por otro, no procede durante la ultraactividad la actualización salarial dispuesta en el convenio, pese a tratarse de una cláusula normativa, por estar prevista específicamente para un determinado periodo...