Interesante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que resuelve el recurso de un trabajador cuya actividad laboral fue controlada por GPS y que fue despedido como consecuencia de la información recabada, que sirvió para acreditar la comisión de diversas infracciones laborales. Las infracciones que se imputaron son tres:...
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado la instalación unilateral por parte de la empresa de dispositivos GPS para controlar la actividad de los trabajadores. Cada vez es más habitual controlar al menos parte de la actividad de los trabajadores mediante dispositivos GPS. Este medio...
El concepto del accidente in itinere ha sido, es y será un concepto en constante evolución. Como bien nos recuerda alguna sentencia reciente (incluida en el apartado 2.5 de esta entrada), la identificación como laboral del accidente acaecido en el trayecto de ida o regreso al trabajo es una creación de...
Por su interés, adjuntamos dos documentos que consideramos pueden resultar de Interés, enviado por Sagardoy Abogados. En primer lugar, adjuntamos Auto dictado por la Audiencia Nacional (AN), de 19 de enero de 2018, por medio del cual acuerda formular distintas cuestiones prejudiciales ante el Tribunal...
Por lo general las sentencias que analizan la posible vulneración de derechos fundamentales son siempre interesantes. En unas ocasiones lo son por el caso concreto que resuelven y en otras por la fundamentación jurídica que recogen. La sentencia que voy a comentar reúne ambas: es...
El permiso sin sueldo y la licencia no retribuida son figuras sin regulación legal, pero no por ello exentas de cuestiones legales y prácticas. Quizás sucede lo contrario: al no existir una regulación legal, las cuestiones que surgen son habituales y no siempre con fácil solución. Sin perjuicio de lo anterior,...
Los comités juegan un papel importante en la mediación entre la empresa y sus colaboradores ya que aseguran buenas prácticas y ética dentro de la organización, así como una representación efectiva de los empleados ante las decisiones empresariales. Los comités de empresa son órganos de representación...
Sanciones: suspensión de empleo y sueldo, la antesala del despido procedente. ¿Qué debe entenderse por facultad disciplinaria? Dentro del poder de dirección del empresario se encuentra, como no podía ser de otra manera, la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la de corregir...
Abonar los salarios después de la demanda no impide la extinción de contrato de trabajo. Los pagos posteriores no eliminan la existencia de un incumplimiento empresarial grave. Aunque entre la demanda y la celebración del juicio se abonen las retribuciones pendientes de pago, el retraso ha existido y por tanto...
La Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, supone la completa eliminación de la obligación de las empresas de disponer de un “Libro de Visitas” de la Inspección de Trabajo. SOBRE EL LIBRO DE VISITAS: La Legislación establece la completa eliminación de la obligación de las empresas de disponer...
