AYUNTAMIENTO DE HUELVA NUEVO CONVENIO

AYUNTAMIENTO DE HUELVA NUEVO CONVENIO

El nuevo convenio de la empresa de la limpieza incorpora mejoras laborales.

El Ayuntamiento aumenta este ejercicio un 3,5% el presupuesto de Emlicodemsa para subir los salarios.

El Ayuntamiento de Huelva ha aumentado un 3,5% el presupuesto de este año destinado a la Empresa Municipal de Limpieza de Colegios y Dependencias Municipales (Emlicodemsa). Este incremento se ha traducido en una batería de mejoras en las condiciones laborales recogidas en un nuevo convenio colectivo. Un documento que ha sido firmado esta semana tras consensuarse con la plantilla y ser aprobado por unanimidad en la asamblea de trabajadores.

Según manifestó el presidente de la empresa y concejal de Régimen Interior y Recursos Humanos, José Fernández, desde el Consistorio se ha hecho «un importante esfuerzo para que este convenio dé respuesta a buena parte de las reivindicaciones que venían planteando los trabajadores y trabajadoras, dotando a la empresa de un presupuesto de 2,9 millones de euros que cubre las innovaciones introducidas en su beneficio en este documento.

«Además -señaló el edil- les hemos trasladado nuestro compromiso de seguir mejorando sus condiciones en ejercicios venideros, dentro de los márgenes de nuestra capacidad presupuestaria».

José Fernández apuntó que con la firma de este nuevo convenio colectivo y su dotación económica, «nuestro equipo de Gobierno demuestra, como hemos hecho con la empresa Emtusa y con Huelva TV, nuestra firme apuesta por mantener el carácter público de los servicios, dar viabilidad y estabilidad a las empresas municipales y a los puestos de trabajo de que ellas dependen, en el caso de la empresa de limpieza, 94 entre trabajadores fijos y fijos-discontinuos».

Como precisó el concejal, entre las mejoras introducidas en el convenio, que tendrá una vigencia de dos años, se encuentra un incremento salarial del 1% en todos los conceptos retributivos y la creación de una bolsa de vacaciones 2016-2017 que implica abonar a la plantilla los meses de junio de estos dos años.

Asimismo, se han incrementado las ayudas para estudios y, tal y como reclamaban los trabajadores, se pasa de 30 días naturales de vacaciones a 22 días laborables.

Igualmente, en respuesta a sus reivindicaciones, los días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad o intervención quirúrgica de familiar pasan de dos naturales a dos laborables; y el derecho a 15 días de vacaciones por contraer matrimonio se hace extensivo a las parejas de hecho.

FUENTE: Huelva Información.

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